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经校*委研究并报请相关部门同意，学校将进行年第二轮高层次及急需紧缺人才引进工作。为顺利推进人才引进工作，具体公告如下：
一、引进原则
人才引进工作坚持“公平公正、自愿申报、按岗竞聘、择优录取”的原则。
二、引进范围及对象
本公告所指引进人才是指从本市行*区域外引进的，具有全日制硕士研究生及以上学历或副高级及以上专业技术职称人才。
三、引进专业分布
具体岗位、计划及要求详见《怀化师范高等专科学校年引进高层次及急需紧缺人才需求目录》（附件1）。
四、资格条件
（一）引进人才须具备下列条件
1.拥护*的路线方针*策，*治上坚定可靠；
2.遵守国家法律法规，具有良好的品行和职业道德；
3.身心健康，具有正常履行岗位职责的身体条件；
4.学历、学位、职称、专业等符合岗位资格条件。海外留学回国人员必须具有国家教育部认可的相应学历学位。
5.年龄要求：年龄不超过35周岁（即年10月1日以后出生）。全日制博士研究生或具有副高级专业技术职称人员，年龄放宽至45周岁（即年10月1日以后出生）；具有正高级专业技术职称人员，年龄放宽至50周岁（即年10月1日以后出生）。
6.在编在职人员报考须提供原单位同意报考的证明材料，且参加工作以来年度考核均为合格及以上（试用期除外）。
（二）下列人员不属报考对象
1.现役*人；
2.违纪违法或涉嫌违纪违法正在接受有关机关调查尚未作出结论的;
3.尚在*纪、*纪处分影响期内的;
4.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员；
5.本公告发布日前，已是我市事业单位在编人员或已在怀化市行*区域内就业的工作人员;
6.规定服务期而未满服务期的特岗教师及定向培养生；
7.有法律法规规定不能报考或不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的。
五、引进程序
（一）报名及资格审查。报名采取现场报名方式。
1.报名时间、地点
时间：年11月12日至年11月14日（上午8:30-11:30，下午14:30-17:00）
2.报名方式
应聘人员须填写《怀化市年引进高层次及急需紧缺人才报名表》（附件2，一式三份），并携带①本人有效身份证（原件及复印件1份）；②毕业证（原件及复印件1份）；③学位证（原件及复印件1份）；④专业技术资格证（原件及复印件1份）；⑤“学信网”下载打印“教育部学历证书电子注册备案表”；⑥本人近期1寸免冠照片三张；⑦在职人员提供原单位同意报考证明；⑧非应届生签署未在怀化行*区域内就业的承诺书1份（提交资料时现场签字）；
3.报名要求每名应聘人员限报1个岗位，报名与面试时所使用的有效居民身份证必须一致。应聘人员须对所填报的信息、资料内容的真实性、准确性负责。学校严格按照本公告中相关要求进行报名及资格审查，并将资格审查情况上报市委组织部、市人力资源和社会保障局进行备案。
（二）面试
1.考试内容。人才引进考试采取试教与面试两个环节。试教主要考查专业知识技能应用于教育教学的能力，内容不超出大学课程范围。面试主要考查语言表达、逻辑思维、综合分析、形象气质和岗位适应能力等。试教与面试各为分，其中，试教成绩按70%折算，面试成绩按30%折算，两项成绩合成后形成综合成绩，若综合成绩相同，以试教成绩确定排名顺序。综合成绩取至小数点后两位，且综合成绩低于60分不予录用。
全日制博士研究生或副高级及以上专业技术职称的应聘人员在通过报名和资格审查后，直接进入体检、考察环节。
2.考试时间：11月16日上午9：00开始
3.考试地点：怀化师范高等专科学校（怀化市中方县荆坪社区）。
（三）体检。根据引进计划，按面试成绩从高到低等额确定体检人员名单（最后一名出现成绩相同者，按不去掉最高分和最低分的面试成绩确定体检人员）。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检对象对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，医院进行一次复检，体检结果以复检结论为准。
（四）考察。对体检合格人员进行考察。考察采取现场查阅档案、走访座谈等形式，重点了解考察对象的思想*治表现、业务能力和工作实绩等情况，对资格条件进行复查核实，了解其是否存在影响引进的情形，并出具考察报告。
（五）递补。对因自愿放弃或体检、考察不合格等原因造成的岗位空缺，由学校提出申请，经市委人才工作领导小组办公室同意，可在所报考同一岗位人员中按面试成绩高低依次递补，递补不超过两次。
（六）公示与聘用。根据考试、体检、考察情况确定拟引进人员名单，报请市委人才工作领导小组审核同意后，由市委组织部、市人社局统一组织公示，公示期7个工作日。经公示无异议的，学校签订聘用合同，办理入编手续。引进人员试用期一年，试用期按国家有关规定执行，试用期满经学校考核不合格的，取消聘用资格，终止人事关系。引进人员在怀化市最低服务年限为5年（含试用期）。未满五年的，应退回按不满服务年限折算的住房补贴。
公示期间，如发现并查实确有影响引进问题的，取消引进资格，不再递补。
六、人才引进相关待遇
1.住房补贴。对引进人才给予一次性住房补贴，标准如下：具有正高级专业技术职称人才30万元，全日制博士研究生或副高级专业技术职称人才20万元，全日制硕士研究生4万元。
2.生活补贴。对引进人才给予生活补贴，标准如下：具有正高级专业技术职称人才每人每月元，全日制博士研究生或副高级专业技术职称人才每人每月元，全日制硕士研究生每人每月元。发放期限为3年。以上事业单位引进人员住房补贴和生活补贴由市人才资源开发专项资金承担。
3.配偶安置和子女入学。从市外引进的全日制博士研究生及副高级及以上职称人才，其配偶是公务员、参公人员、事业编制人员且属于我市干部管理权限的，在编制内给予对口安排；无固定工作的，积极推荐参加我市企事业单位新增人员公开招聘。其未成年子女需在我市入学的，可在全市范围内任意选择一所公立学校申请就读。
4.医疗服务。引进的正高级以上专业技术职称人才每两年休假休养一次。引进的高级专业技术职称人才每两年免费体检一次。
5.其他保障。对人才引进相关事项实行“一站式”服务,其人事档案转入、户口迁移、社会保险等服务事项由用人单位及相关职能部门在规定时间内负责办理。对于引进人才在社会保障、户籍、就医、子女入学等方面提供*策咨询和便利服务。
六、引进工作纪律
（一）人才引进工作做到信息公开、过程公开、结果公开，接受怀化市委组织部、市委编办、市人力资源和社会保障局、校纪委等部门和社会监督。
（二）人才引进人员有下列情形之一，取消拟引进资格：
1．伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获得
应聘资格的；
2．在人才引进考核、考察和体检等过程中作弊的；
3．其他违反人才引进有关规定行为的。
（三）严格执行回避制度。人才引进工作负责人、工作人员与人才引进人员有直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的应主动回避。
七、其他事项
本次引进高层次及急需紧缺人才相关信息在怀化市人力资源和社会保障局网（
附件1：招聘目录.xls
附件2：怀化市年引进高层次及急需紧缺人才报名表.docx
